3月8日上午，工程科技公司举行第一届首席员工、优秀员工、岗位能手颁发证书仪式，为今年评选出的13名首席员工、优秀员工、岗位能手颁证。公司领导和各实体负责人、机关各部门负责人、员工代表60余人参加了仪式。

2014年开始，科技公司推行了首席员工制度，此项活动开展的目的是为进一步促进公司技术进步和技术创新，营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动的良好氛围，拓宽各专业员工的成才通道，激励一线优秀员工安于职守、勤奋敬业，创造事业留人、价值留人的环境，充分调动广大员工爱岗敬业的积极性，培养更多的知识型、专家型、敬业型员工，提高公司员工队伍的整体素质。

    公司“首席员工”每年评选一次，不搞终身制，资格有效期为一年，期满后经过综合考评符合条件者可以继续保留“首席员工”称号。首席员工的评选主要通过专业技能的竞争（考试）、专业工作绩效考核和评定(KPI考核)，实行动态管理，竞争选拔。

    对选评的“首席员工”等采取有效奖金激励，既实施按月的短期奖励，又进行远期的年度嘉奖，有效拉开不同贡献员工之间收入的差距，推动分配制度改革，为企业岗位竞争注入新的活力。