2月16日下午，来自工程科技公司各实体单位经过个人业绩考核推荐出来的34名考生参加了该公司竞聘“首席员工”的专业知识考试。

为调动广大员工钻研技术、提高技能的积极性、鼓励优秀技术人才脱颖而出，工程科技公司从今年起推行“首席员工”评选制度。这项工作旨在把公司一线技术专业岗位中业务技能领先、岗位贡献突出以及德才兼备的员工聘为首席员工，作为员工中的“领军人物”。

结合公司实际，本次考试开设了地基基础检测、无损探伤检测、工程质量检测、岩土勘察设计等八个专业，评选过程通过组织推荐、资格审查、工作业绩考核、民主测评、专业知识考试等，根据关键岗位设置的名额来选拔首席员工。首席员工聘任期为一年，享受相应的待遇。公司在首席员工考评中突出专业性、竞争性，不唯学历、不唯资历、不唯身份。评选出的“首席员工”作为专业岗位的人才，将充分发挥其先进典型的示范作用，做好公司的“传、帮、带”工作。