牢记亲人和公司的期望，带着对梦想与前程的憧憬，水泥工程技术公司2012年入职的22名新员工已于近日奔赴至各自岗位。

在水泥工程技术公司举行的欢迎2012年新员工入职大会上，公司党委书记胡文奎介绍了公司沿革及概况后，鼓励新员工们要沉得下去，到公司发展最需要的地方去实现自身价值，并对新员工在职业生涯规划、专业技能知识、思想认识、企业文化学习等方面提出了具体要求和期望。

公司还组织了新员工们入职安全教育，公司相关部门与新员工们举行了互动交流，解答了他们在项目生活和职业发展规划等方面关心的问题。

目前，新员工们已经投身到生产第一线，他们将在“师带徒”培养计划下，完成角色转变，尽快成为公司发展的中坚力量。

从8月15日起，城建工程技术公司今年的入职新员工开始奔赴项目施工一线，开始新的职业生涯。

今年，城建工程技术公司共有35名新员工以正式合同和人事代理两种形式陆续入职，所学专业主要包括工程技术、工程管理（造价）、财务、安全等。在岗位安排上，公司根据以往的经验更加注重培养成效，采取以导师定向分配的原则，新员工在走上工作岗位前全部落实了师带徒关系，同时根据导师所在的项目安排新员工到岗就位。这样，城建公司今年的新员工一入职，就能做到在生活上有人管、思想品德上有人传、业务技能上有人教，从而保证了他们能较快的获得全方位的成长。

8月18日下午，广东十七冶公司举行2012年度新员工入职欢迎座谈会，公司领导及全体管理人员参加了会议。

会上，新员工们做自我介绍。公司指定的师父们从各自工作经历谈起，勉励新员工要从基层做起，从小事做起，勤学多问，早日成才。

广东十七冶公司总会计师郑奇洪代表公司对到来的新员工表示热烈的欢迎，并详细介绍了广东十七冶目前的发展情况以及未来的发展规划。

集团公司总经理助理、广东十七冶公司副总经理钟华彪分析了广东十七冶公司的发展战略定位，并对新员工提出期望，同时要求师父对新员工在工作、学习和生活上给予悉心指导和照顾，勉励广大团员青年要互帮互助，勤学多问，树立赶超比先的良性竞争意识，为企业高质量可持续发展贡献自己的力量。